Demyan - 29-11-2005 у 16:38
Ситуація: я хочу звільнитися з роботи, на роботі троха потрібен, тобто шеф не так
просто захоче мене відпустити. Як бути? Як правильно подати заяву щоб потім він
сказав що типу а мені ніхто не давав заяви? Через 2 тижні він повинен мене
розрахувати? Чи може залишити з якигось причин? Розкажіть як правильно це зробити
Сергій Бєляєв - 29-11-2005 у 17:16
Формально, трудова угода розривається з моменту подання заяви. Цей процес може
розтягуватись до двох тижнів (у зв'язку з виробничою необхідністю,
прийом/здавання посади, підшукати заміну тощо).
Щодо подання заяви, то у Вашій установі має бути якійсь порядок реєстрації
вхідних документів (в канцелярії, у секретарки чи в бухгалтерії, у кого як). Якщо ви
не впевнені у своєму шефові, то пишите заяву у двох примірниках та реєструєте її,
на другому примірнику (він залишається у Вас) особа, що прийняла та зареєструвала
заяву ставить підпис та дату і час отримання.
Якщо таким чином зробити не можна, то один примірник заяви відсилаєте на адресу
свого підприємства (установи) рекомендованим листом або з повідомленням про
вручення. Тоді замість реєстрації підтверджуючим документом буде квітанція про
відправку рекомендованого листа або повідомлення про вручення листа адресату.
Але, думаю, все можна вирішити просто переговоривши з шефом 
Demyan - 29-11-2005 у 18:13
Дякую
Сергій Бєляєв - 29-11-2005 у 18:21
Додатково можу порадити перечитати 30-ті та 40-ві статті Кодексу законів про працю.
Sagittarius - 29-11-2005 у 22:49
Можливо трішки не в тему - приймають на роботу, я як звичайно набрав заяву на
компютері, роздрукував і підписав. Мені її повернули і сказали що заява має бути
написана моєю рукою і лише мого підпису на надрукованій заяві недостатньо - чи
дісно це так?
Tempika - 29-11-2005 у 23:40
...наскільки мені відомо, так.
Василь Яворський - 30-11-2005 у 12:30
До сказаного Сергійом Бєляєвом додаю: якщо будете відправляти заяву поштою
ОБОВ"ЯЗКОВО відправляєте з описом вкладення, якщо вже дійшло аж до такого... хоча,
гадаю, розмова з шефом (нормальна, ввічлива і аргументована) вирішила б багато
проблем.
Щодо питання про надруковану заяву: це 100% справедлива вимога, хоча здається вона і
не до кінця логічною.
Рост - 1-12-2005 у 10:14
Ще додам - найкращий варіано зміни роботи - переводом. Також нормально - за згодою
сторін. За власним бажанням вже гірше з точки зору подальшого працевлаштування,
правда, якщо вас з нетерпінням чекають в іншому місці, то це не проблема.
Сергій Бєляєв - 1-12-2005 у 10:39
Варіант переводу дійсно ідеальний, але майже нереальний. Хіба що в межах однієї
структури.
За згодою сторін ніяких переваг перед власним бажанням з точки зору подальшого
працевлаштування немає. Раніше за згодою сторін взагалі звільняли алкоголіків
тощо. Варіант за згодою сторін у сьогоднішніх умовах має перевагу лише для тих,
хто не збирається у подальшому працювати чи працевлаштовуватись офіційно,
оскільки дає змогу стати на облік у центрі зайнятості та отримувати допомогу. При
звільненні за власним бажанням такої можливості немає.