Demyan - 25-1-2007 у 12:02
Велике прохання знатокам в цій справі розтлумачити чи можна розірвати СТРОКОВУ
трудову угоду за ініціативи працівника? В угоді є посилання на ст. 39.
Дуже вдячний.
Demyan - 26-1-2007 у 09:11
Невже на форумі нема юристів? Зараз існує дві версії які мені кажуть:
1. Не можна розірвати (ст. 39)
2. Можна розірвати пояснюючи це тим що:
- якщо строковий договір переукладений більше ніж 1 раз вважається безстроковим
(але я не маю підвтердження цього в законі не можу знайти може хтось поможе)
-строковий договір можна визначити як недійсним оскільки такі договори
визначаються для певних видів робіт (але ж знову таки які ті роботи і де це
написано - не відомо).
Якщо хтось може щось сказати - скажіть.
Demyan - 26-1-2007 у 09:29
Все тему закрито, дякую всім за увагу. Якщо комусь цікаво:
8. Доповнити Кодекс ( 322-08 ) статтею 39-1 такого змісту:
"Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3
статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін
не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька
разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті
23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк".