| Сторінки:
1
2
3
4 |
Volodymyr
Академік
Повідомлень: 468
Зареєстрований: 3-9-2003
Місто: гостомель
Нема на форумі
Настрій: в очікуванні...
|
|
Щасти Вам Efes-е...
Сам через таке проходжу зараз... От тільки мені простіше - вирішую тестове
завдання, напряму пов'язане з майбутньою роботою... 
Успіху і най щастить!
Щиро, Володимир!
він побачив сьогодні у себе в оці
вчорашню сльозу...
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
Дякую, Volodymyr'e! Вчора також був на тестуванні у львівському банку. Більшість
конкурсантів - досвідчені банківські працівники, які змінюють місце роботи в
гонитві за підвищенням зарплати. Куди там мені, випускнику... Принаймні 5 зі ста
питань довелося тупо вгадувати, бо без досвіду тут ніяк. Результат буде за
тиждень. Ну і куди подінешся - доведеться на співбесіді брати хитрощами... 
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
Цікаво, чи хтось на співбесіді конкретизував жорстко розмір зарплати і її
зростання?
|
|
|
Користувач Олесь
Почесний Академік
Повідомлень: 1275
Зареєстрований: 3-2-2003
Місто: Baden-Wurtemberg
Нема на форумі
Настрій: повстанський
|
|
| Цитата: | Першим відправив користувач Efes
Цікаво, чи хтось на співбесіді конкретизував жорстко розмір зарплати і її
зростання? |
Звичайно. Я завжди конкретизував зарплату і схему її зростання. Таким чином
відсотків 80 пропозицій відкидаєш із-за низької оплати відразу на першій
співбесіді. Якщо є можливість, то питаюся про зарплату взагалі відразу, коли мені
потенційний роботодавець дзвонить у відповідь на заслане резюме.
Я ж казав, що ці всі співбесіди треба брати з погляду "продавець-покупець" -
продаєш себе/свою працю/свої знання роботодавцю за прийнятну для обидвох сторін
ціну.
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
Пройшов!!! Три місяці стажуватимусь в Києві,
далі - робота або в Києві, або у Львові. Всім дякую на офігенну моральну підтримку
Дівчат ніжно цьомаю за вушко, хлопцям ж
ставлю віртуальне пиво
|
|
|
сумна
Академік
Повідомлень: 913
Зареєстрований: 24-12-2003
Місто: Сихів
Нема на форумі
Настрій: споглядальний
|
|
Вітаю! У Вашому успіху можна було не сумніватись: креативні люди з явними ознаками
інтелекту на дорозі не валяються!
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
Дякую! Тепер ось житло в Києві шукаю - хочу винаймати кімнату. Мо' хтось підкаже?
|
|
|
Остап Іванович
Дописувач
Повідомлень: 91
Зареєстрований: 2-12-2003
Нема на форумі
Настрій: Весняно
|
|
Вітаю, щиро!
Успіхів
Виправте, навчіть як правильно.
|
|
|
Наталка
Почесний Академік
Повідомлень: 2594
Зареєстрований: 22-4-2003
Місто: Київ
Нема на форумі
Настрій: різнобарвний
|
|
Підказати про житло в Києві можу, на жаль, лише те, що воно дуже дороге.  І ще агенції по найму полюбляють глухнути у
найвідповідальніший момент. Кажеш: "Хочу квартиру з ванною" - і тебе
приводять до помешкання із душевою напівкабінкою, яка знаходиться на кухні. І
беруть за це гроші. Ми з подружкою щось 2 місяці квартиру їй шукали. Але - знайшли.
Через газету "Авізо" - бо знайомих не мали... Кімнату, звісно, зняти легше, багато оголошень і в газетах, і просто на
стовпах, біля зупинок і т.д.
Це все наснилось мені - губи Його пахнуть літом;
руки Його ніжніші за будь-які весни. (с) Соломія Чубай.
|
|
|
Asmera
Академік
Повідомлень: 557
Зареєстрований: 29-11-2003
Місто: Київ
Нема на форумі
Настрій: сяючий
|
|
Вітання і від мене
щодо квартири -Наталка має рацію...то складно, але можливо
Слова відлітають, написане залишається
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
Наразі до друзів стосовно житла звернувся, а взагалі дуже не переживаю - в Іспанії,
etc. знаходять, не те що в Києві Друзям сказав
щоб про мене розказали як є - що дебош влаштовую лише кілька разів на тиждень, що
наркотикам сказав рішуче "ні" - відповіли що з такою характеристикою все буде
ок 
|
|
|
Asmera
Академік
Повідомлень: 557
Зареєстрований: 29-11-2003
Місто: Київ
Нема на форумі
Настрій: сяючий
|
|
Ну, то щасти
Будемо чекати на розповідь про результати пошуку
Слова відлітають, написане залишається
|
|
|
Наталка
Почесний Академік
Повідомлень: 2594
Зареєстрований: 22-4-2003
Місто: Київ
Нема на форумі
Настрій: різнобарвний
|
|
А від мене ще й вітання що до вдалого проходження співбесіди! Приєднуюсь!
Це все наснилось мені - губи Його пахнуть літом;
руки Його ніжніші за будь-які весни. (с) Соломія Чубай.
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
|
|
|
Роман Голощук
Модератор
Повідомлень: 2828
Зареєстрований: 8-9-2002
Місто: м. Львів, Україна
Нема на форумі
|
|
Інформація з брошурки про співбесіду
Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та відбору кандидатів при
влаштуванні на роботу. Ваш успіх чи неуспіх залежать як від Ваших професійних
якостей (освіта, досвід, кваліфікація тощо), так і від того, як Ви зарекомендуєте
себе на співбесіді.
Типи співбесід:
Попередня співбесіда - спілкування з роботодавцем по телефону з метою первинного
виявлення відповідності претендента вимогам вакансії.
Перша та друга співбесіди. Перша - проходить з представником відділу кадрів або
агентства з набору персоналу, її мета така ж, як і в попередньої співбесіди. Друга -
безпосередньо з тим, хто приймає остаточне рішення щодо працевлаштування.
Співбесіда з представниками кадрових агентств для надання замовникові списку
кандидатів на співбесіду з роботодавцем.
Співбесіда, що проводиться комісією. Цей вид співбесід використовується
корпораціями, державними органами влади.
Групова співбесіда. Цей вид співбесід практикують деякі компанії для відбору
одного або декількох працівників із групи претендентів.
Підготовка до співбесіди:
• забезпечте себе інформацією про підприємство (організацію), куди Вас запрошено
на співбесіду;
• підготуйте копії усіх необхідних документів;
• заздалегідь потурбуйтеся про прізвища й телефони людей, які можуть Вас
порекомендувати, і не забудьте узгодити це з ними;
• дотримуйтесь ділового стилю в одязі;
• визначте місце знаходження підприємства і маршрут, щоб не спізнитися на
зустріч;
• складіть приблизний перелік очікуваних запитань і дайте на них відповіді;
• підготуйте запитання, які Ви хочете задати роботодавцю (якщо Вам
запропонують);
• налаштуйтеся на співбесіду позитивно.
Ваша поведінка під час співбесіди:
якщо Ви прийшли до офісу, будьте з усіма ввічливі ми та терплячими;
відрекомендуйтеся на початку співбесіди та зачекайте на запрошення сісти;
тримайтеся вільно, але офіційно;
встановіть візуальний контакт з роботодавцем;
уважно вислуховуйте запитання, не перебивай! співрозмовника, якщо не зрозуміли -
не соромтеся уточнити;
відповідайте коротко, по суті; будьте об'єктивним та правдивими, але не надто
відвертими;
якщо є необхідність подати негативну інформацію про себе, то обов'язково
підкріпіть її позитивною;
тримайтеся з гідністю, намагайтеся не справляти враження невдахи, але
утримуйтеся від зухвалої поведінки;
уточніть, як Ви можете дізнатись про результати співбесіди, обговоріть
можливість зателефонувати особисто;
по закінченні співбесіди не забудьте про звичайні правила ввічливості.
У процесі співбесіди Ви здобудете цінний досвід навіть якщо Вам не запропонують
роботу. Спробуйте об'єктивно оцінити себе. Будьте чесними, але не дуже картайте
себе. Замість того, щоб концентруватися на своїх похибках, з'ясуйте, що Вам може
знадобитися іншого разу для уникнення тих самих помилок.
Відпрацюйте свої відповіді!
Оскільки більшість інтерв'юерів ставлять майже однакові питання, буде дуже
прикро, якщо Ви не підготуєтеся до них.
Питання, які Ви можете зустріти в інтерв'ю:
Розкажіть дещо про себе. Ваші сильні та слабкі сторони як фахівця? Розкажіть про
Ваше останнє місце роботи. Опишіть свій робочий день на Вашому останньому місці
роботи.
Причина Вашого звільнення з останнього місця роботи.
Що Вам більш за все і менш за все подобалося на колишній роботі?
Якою була найскладніша проблема, з якою Ви зіткнулися на Вашій останній роботі, і
як її розв'язали?
Розкажіть, як би Ви розв'язали наступ гіпотетичну ситуацію.
Чи багато Ви знаєте про нашу компанію? Що Вас приваблює?
Яким, на Ваш погляд, може бути Ваш внесок у нашу компанію?
Чому мені потрібно було б прийняти Вас роботу?
Як Ви вважаєте, чи здатні Ви працював колективі?
Яку заробітну плату Ви хотіли б одержувати?
Коли Ви зможете розпочати роботу, якщо візьмемо Вас на це місце?
Питання до роботодавця
Дуже часто роботодавець цікавиться, чи є у Вас конкретні питання щодо Вашої
майбутні роботи. Не відповідайте негативно. Це зашкодить Вашому іміджу. Завчасно
підготуйте декілька питань до роботодавця.
Питання, які можна і навіть треба ставити:
• режим роботи та відпочинку;
• пільги, умови їх отримання;
• можливість підвищення кваліфікації;
• кар'єра, «техніка» і традиції просування службовими сходинами;
• перспективи роботи підприємства (організації, установи).
Делікатні теми
1. Релігійність.
2. Політичні погляди.
3. Бажання емігрувати.
4. Інші теми: сімейні негаразди; плани щодо народження дітей; серйозні матеріальні
труднощі; недоліки попередніх роботодавців; проблеми зі здоров'ям.
Існує ряд тем, яких бажано не торкатись при співбесіді або бути дуже обережним під
час розмови. Якщо ж мова про це все-таки заходить, не відмовляйтеся відповідати. Не
лякайтесь. Відповідаючи впевнено та дипломатичне на поставлені запитання, ви
можете навіть посилити позитивне враження про себе.
Чого слід уникати при спілкуванні з роботодавцем:
• нервування та метушні;
• фамільярності;
• вдавання надмірної зацікавленості або заклопотаності;
• перебивання співрозмовника, встрявання у суперечку;
• боязні перепитати, якщо не зрозуміли запитання, або сказати, що Ви чогось не
знаєте
• надмірних вибачень;
• критики Вашого попереднього керівника;
• жартів, лайки, паління, жування гумки...
Готуючись до співбесіди з роботодавцем
ПАМ'ЯТАЙТЕ: ВИПАДКОВИХ ПЕРЕМОГ НЕ БУВАЄ!
|
|
|
Василь Яворський
Почесний Академік
Повідомлень: 1246
Зареєстрований: 4-8-2003
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Відповідний
|
|
Як людина, що досить часто проводить співбесіди з претендентами на роботу каже, що
головне бути впевненим у собі. Дратує, коли не уважно слухають, перебивають
випереджуючи запитаннями, бояться перепитати хоча й видно, що не все зрозуміло.
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
За рік після вдалого проходження співбесіди можу сказати наступне. В жодному разі
не як реклама свого місця роботи, а як порада "прийдешнім поколінням" скажу ось що.
Хочете навчитися основ банківської справи - йдіть в Правекс. Бо, хоч платять мало,
але:
1) беруть недосвідчених
2) влаштовують пресинг на співбесіді (якщо й не пройдете, то всі наступні
співбесіди будуть вам не страшні)
3) вчать так, щоб працівник знав не лише своє, а й міг замінити при необхідності
колегу по роботі
4) при бажанні змінити департамент/відділення/філію не перешкоджають
5) коли ви вже маєте досвід і хочете перейти в банк, де більше платять - теж не
ставлять палки в колеса.
Якщо комусь цікаво і корисно - то я радий :-)
|
|
|
Tempika
Почесний Академік
Повідомлень: 2732
Зареєстрований: 21-1-2004
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: усміхнена
|
|
...дик, це звична експлуатація дешевої робочої сили... і ясне діло, вони не
перешкоджають звільненню вже навченого працівника, бо цей
працівник ось-ось попросить підвищення зарплати, а оскільки політика
*не платити багато*, то дешевше взяти когось недосвідченого за малі
гроші, затикати ним всі дірки (саме так для мене був прочитаний
попередній пост), а потім, як він навчиться, давити до того, щоб він сам
пошукав ліпшої роботи... я особисто колись пройшла таку школу, але
певних ілюзій щодо намірів роботодавця не мала... в один прекрасний
день я почула фразу керівництва щодо одного з давніх працівників
*пора його звільняти, а то ще будуватиме плани*, і зрозуміла, що пора й
самій звільнятися... хоча керівництво вважало, що я ще не вичерпала
свій ресурс як дешева робоча сила, але я настояла на своєму і не
пожаліла, бо на іншій роботі одразу ж отримала в 3 рази вищу оплату
праці... так що не йдіть в Правекс, якщо ви є висококваліфікованим
працівником з досвідом і зробленою кар*єрою :-))))
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
| Цитата: | Оригінальне повідомлення від Tempika
не йдіть в Правекс, якщо ви є висококваліфікованим
працівником з досвідом і зробленою кар*єрою :-)))) |
Якщо з досвідом - то абсолютно згідний. Правекс - це низькооплачувана кузня
кадрів, проте хороша кузня.
|
|
|
Tempika
Почесний Академік
Повідомлень: 2732
Зареєстрований: 21-1-2004
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: усміхнена
|
|
...це дуже недалекоглядна кадрова політика... гроші я в цей банк не
понесу, вочевидь :-)))
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
| Цитата: | Оригінальне повідомлення від Tempika
...це дуже недалекоглядна кадрова політика... |
Хто би сперечався...
| Цитата: |
гроші я в цей банк не
понесу, вочевидь :-))) |
"Використовуйте за призначенням..." (с) unknown
В Правексі, принаймні в Києві, зручно оплачувати комунальні послуги - бо
відділення практично на кожному розі, а приймають платежі мало не за все на світі.
Також власникам карток приємно користуватися системою знижок в торгівельних
мережах. Про решту послуг змовчу ;-)
Однак це вже злісний оффтоп, котрий сам і почав - сорі 
|
|
|
Андрій Біляк
Дописувач
Повідомлень: 71
Зареєстрований: 8-3-2005
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
Побільше б таких тем.
Так начебто читаєш усе це-читаєш і вроді би це знаєш та почути що ти не момиляєшся
все-таки приємно. Дуже багато чого намотав на ус, використаю на практиці.
І на останок: ЩИРО вдячний усім учасникам обговорюваної теми!!!
|
|
|
сумна
Академік
Повідомлень: 913
Зареєстрований: 24-12-2003
Місто: Сихів
Нема на форумі
Настрій: споглядальний
|
|
Вітаю, шановні форумчани!
Вирішили в нас на роботі пропустити персонал через густий гребінець. Приємного
мало (для персоналу). :-)
А щоб гребінець був справді густий, вирішили залучити інститут менеджменту. І
провести з кожним т.зв. "інтерв'ю".
Поділіться, будь-ласка, хто вже проходив через подібне, - як воно виглядає на
практиці?! Бо це ж триває 40 хвилин. За цей час може бозна-що статися. :-) Тим більше з
людиною, в якої зроду не брали "інтерв'ю". :-)
Дякую.
|
|
|
Tempika
Почесний Академік
Повідомлень: 2732
Зареєстрований: 21-1-2004
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: усміхнена
|
|
...я як правило забавлялася по повній :-)) якщо працівник фірмі потрібен (а я
потрібний працівник, хронічна роботоголічка), то на результати того тестування
тільки посміються... я відверто висміювала деякі питання і в графі *інше* писала що
заманеться :-)... це коли тести давали, а на рахунок інтерв*ю було взагалі цирк, бо
трудно грати в трюки з людиною, що (як я) має американський сертифікат телефонного
психолога-консультанта :-))
іринко, головне триматися спокійно, доброзичливо і вірити у себе... ні пуха!
|
|
|
Юрій Марків
Академік
Повідомлень: 795
Зареєстрований: 10-12-2003
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: :-)
|
|
Погоджуюся з Темпікою, кожному роботодавцю потрібні працеголіки. Не знаю лише, чи
варто радити вести себе (як мені радили перед співбесідою в Правексі) нагло,
незалежно - бо що є плюсом у одному місці, те може бути мінусом у іншому... Вважаю, що
варто оцінити свою необхідність, замінність і відносини з безпосереднім
керівництвом. Хотів би Вас заразити своїм теперішнім настроєм "та хто його вижене,
він же пам'ятник!" Успіхів!
|
|
|
| Сторінки:
1
2
3
4 |
![[*]](images/xp/default_icon.gif){kind=icon}
